Arbeitgebersiegel 2023

Eine wertschätzende und fördernde Unternehmenskultur ist für erzet eine wichtiger Pfeiler unserer Personalarbeit. Wir freuen uns daher sehr darüber, dass uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Wirksamkeit unseres Engagements in Form einer wissenschaftlich begleiteten Zufriedenheitsbefragung bestätigt haben und erzet für die Ergebnisse ausgezeichnet wurde.

Hier die offizielle Pressemitteilung von TOP JOB / zeag GmbH:

Die Erzet Handelsgesellschaft mbH zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurde der Betrieb vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung. Die zeag GmbH kürt alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Das „Top Job“-Siegel 2023 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“, betont Gabriel als Schirmherr des Projekts. Der Stahlhändler überzeugte unter anderem durch ein besonders gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Motivation und Dynamik.

„Wir haben einige Maßnahmen umgesetzt, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Wertschätzung für die Mitarbeitenden zu zeigen, waren uns aber nicht wirklich sicher, ob wir mit dem „Top Job“-Siegel belohnt werden“, berichtet Erzet-Geschäftsführer Dennis Uebelgünne, „deshalb freut es uns sehr, dass unser Engagement doch so schnell von unserer Belegschaft gewürdigt wurde.“

Mitarbeiterfeedback ist auch in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 63 Prozent dieser Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Unternehmen sind 28 Prozent nationale und 4 Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 250 Mitarbeitende und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 22 Prozent. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

Lesen Sie das komplette Interview mit erzet zur Auszeichnung hier: PDF Download